Acordar cedo e ir trabalhar todos os dias pode acabar sendo uma rotina penosa para alguns. Por isso, caso você se sinta desse jeito, é importante se observar e criar um caminho motivacional para reverter essa situação.
Cada vez mais, empresas têm criado sistemas de incentivo aos funcionários, como jogos, corridas de metas e eventos informais. Além disso, gestores têm se aproximado das equipes e percebido que trabalhar com feedbacks é um caminho produtivo. Ainda assim, cada colaborador precisa encontrar sua própria forma de unir prazer e trabalho, desde que isso não vá contra a cultura da empresa.
Estratégias para gerar motivação no trabalho
Existem diversas estratégias comportamentais para nos motivar a cumprir determinadas funções. Entre as mais conhecidas estão três representações mentais: visuais, auditivas e sinestésicas.
Pessoas motivadas visualmente precisam de estímulos visuais para reagir. Já as auditivas executam melhor tarefas ouvindo música ou recebendo explicações verbais. Por fim, pessoas sinestésicas se motivam por meio dos sentidos, como tato, olfato e sensações físicas, valorizando conforto e bem-estar.
Ao identificar esses perfis, o próximo passo é relacionar as tarefas diárias aos estímulos adequados. Quem gosta de se comunicar verbalmente, por exemplo, pode buscar formas de unir fala e escrita. Para perfis visuais, o ambiente influencia diretamente a motivação. Já pessoas sinestésicas tendem a render mais em reuniões presenciais e em ambientes agradáveis.
A motivação é essencial tanto na vida pessoal quanto no ambiente corporativo. Mesmo tarefas consideradas “chatas” podem ser realizadas com mais engajamento quando se encontra o estímulo certo. Dar espaço para que cada pessoa descubra seu melhor jeito de trabalhar cria um ambiente mais saudável e favorece entregas de maior qualidade.
